Quem Somos

A TexPrev foi constituída para recolher contribuições e garantir o pagamento de benefícios de aposentadoria e pensão aos participantes e beneficiários do Plano de Benefícios II (antiga Prevchevron) e Plano de Benefícios Texprev.

O planejamento da aposentadoria é fundamental e deve ser feito quando ainda se é jovem: é necessário poupar para garantir um futuro tranquilo. Você pode poupar no mercado financeiro, investindo em imóveis, em um negócio próprio ou em uma entidade de previdência, entre outras opções.

Vantagens da TexPrev

1. Você não poupará sozinho. A companhia deposita, para o seu futuro, valor igual ao que você contribui, ou seja, para formar individualmente uma poupança equivalente ao fundo constituído na TexPrev você necessitaria do dobro de desembolso mensal.

2. Por trás da TexPrev está o grupo Chevron, além de uma auditoria anual independente e obrigatória, uma legislação que tem por objetivo proteger o participante e uma rígida fiscalização dos órgãos do governo federal, que asseguram a confiança na saúde financeira da TexPrev.

3. Você não perde o que contribuiu, ainda que não chegue a se aposentar pela Chevron. Suas contribuições serão devolvidas, devidamente corrigidas pela variação da cota, se você deixar a empresa antes da aposentadoria e optar pelo resgate. Caso tenha mais de três anos de empresa na data do desligamento, você terá também a alternativa de mover as suas contribuições e as que a empresa tiver feito por você para outra entidade de previdência privada. No caso de falecimento quando ainda em atividade, haverá o pagamento do saldo formado pelas contribuições do Participante e pelas da Patrocinadora aos seus beneficiários ou, se eles não existirem, o montante formado por suas contribuições será pago aos seus herdeiros legais.

O maior lucro que a TexPrev oferece é a segurança de estar semeando para um futuro tranquilo.

Benefícios da Previdência Privada

É notório que a previdência estatal já não consegue garantir ao trabalhador uma vida digna, quando este se aposenta, ou proteger adequadamente a sua família no caso de seu falecimento. Por isso o Governo Federal resolveu estimular a participação de empresas e empregados na formação de uma poupança extra que resguardasse de algum modo o poder aquisitivo do trabalhador quando chegasse a hora de sua aposentadoria. Assim, forma-se o tripé governo, empresa e empregado, para que se somem recursos que vão garantir uma vida melhor nesta hora crítica de nossas vidas.

Uma das opções para a formação desta poupança complementar são os chamados Fundos de Pensão, onde o empregado contribui com um percentual do seu salário e a sua empresa também contribui, de acordo com um percentual por ela fixado em Regulamento. A participação do Governo Federal é no sentido de resguardar esta poupança, através da normatização dos "Fundos" e das aplicações financeiras por eles efetuadas, da permanente fiscalização da PREVIC (Superintendência Nacional de Previdência Complementar) e da concessão de incentivos fiscais para as empresas e empregados, como isenção de imposto de renda nas contribuições para os "Fundos".

Preocupados com um futuro mais tranquilo e com a proteção da família, garantindo dignidade, conforto e qualidade de vida, vemos que a cada dia mais pessoas procuram investir em Previdência Privada, que tem demonstrado ser uma das melhores opções para o atendimento desses anseios, e a TexPrev, ciente de suas responsabilidades, tem direcionado seus esforços para atender às expectativas dos seus participantes.

Por que a Chevron se interessa por manter uma Previdência Privada?

O interesse da Companhia não é só pelos incentivos fiscais envolvidos, mas, acima de tudo, por uma política moderna de Recursos Humanos, onde se procura dar uma tranquilidade ao empregado quanto ao seu futuro. Ao se assegurar esta tranquilidade, a hora da aposentadoria deixa de ser uma hora de apreensão e o empregado sente-se mais seguro para passar para uma nova etapa de sua vida, abrindo assim, novas oportunidades de emprego para a nova geração que ingressa na Companhia, fazendo-se uma renovação natural nos seus quadros.

Além disso, a existência de uma previdência privada é um fator de diferenciação da Companhia, na hora de recrutar novos empregados.