Conheça, abaixo, como os benefícios serão calculados e pagos a você.

Aposentadoria Normal, Aposentadoria Antecipada e Benefício Proporcional

O Benefício será calculado com base no Saldo de Conta Total (participante + patrocinadora).

O participante poderá optar pelo saque à vista até 25% desse saldo total e transformar o restante em Renda Mensal, de acordo com uma das opções descritas abaixo:

Se você escolher as opções II ou III de renda descritas acima, poderá revisá-las anualmente, no mês de novembro.

Se você optar por receber renda mensal vitalícia, os valores relativos ao saldo da Conta de Portabilidade, ou seja, eventuais recursos transferidos de outros planos de previdência para a Pfizerprev, serão convertidos em benefício adicional a ser pago, conforme sua opção, por uma das formas de renda previstas nos itens II e III acima descritos.

Aposentadoria por Invalidez, Pensão por Morte do Participante Ativo

O Participante ou seus beneficiários, conforme o caso, poderão optar por receber o Saldo de Conta Total de acordo com uma das opções descritas abaixo.

E o melhor: caso a renda escolhida seja a opção I ou II, você pode revisá-las anualmente, no mês de novembro.

Benefício Mínimo

O Benefício Mínimo poderá ser pago ao participante em duas situações:

1) Quando o Salário de Contribuição for inferior a 15 URPs.
Nesse caso, mesmo não tendo contribuído, o participante que se desligar da empresa preenchendo os requisitos necessários ao recebimento do Benefício de Aposentadoria Normal, Antecipada, Invalidez ou em caso de Morte, terá direito a esse benefício;

2) Quando o saldo de conta relativo à contribuição individual da patrocinadora feita em nome do participante for inferior ao valor calculado pela fórmula do Benefício Mínimo.
O Benefício Mínimo será um pagamento único equivalente a:
3 x Salário de Contribuição x Tempo de Serviço na Empresa ÷ 30
Quando ocorrer uma das situações anteriores, o participante ou seu beneficiário, conforme o caso, receberá o Benefício Mínimo acrescido do Saldo de Conta de Participante, se houver.

Vantagens até para quem se desligar da empresa antes de ser elegível a receber um benefício de aposentadoria.

Desligando-se da empresa, você poderá ter direito a quatro opções: Autopatrocínio, Benefício Proporcional Diferido, Portabilidade ou Resgate . São os chamados institutos legais obrigatórios.

Você poderá realizar a sua opção em até 30 dias após o recebimento do extrato de desligamento. A regra é a mesma, não importando o motivo do desligamento (iniciativa do empregado ou da empresa).

Caso não manifeste a opção no prazo estabelecido, será presumida a escolha pelo Benefício Proporcional Diferido (desde que você tenha ao menos três anos de vinculação ao plano).

Entenda o que cada um dos institutos legais significa: